NR-1 Atualizada — Portaria MTE 1.419/2024

Compliance NR-1
Riscos Psicossociais

A NR-1 atualizada (2025) exige que empresas incluam riscos psicossociais no PGR. O Programa T.E.P. foi desenhado para atender esses requisitos com dados científicos e monitoramento contínuo.

Prazo de adequação: 26 de maio de 2025

A Portaria MTE 1.419/2024 estabelece que empresas devem incluir riscos psicossociais no PGR até maio de 2025. Empresas não conformes estão sujeitas a autuações e multas do MTE.

O custo de ignorar a saúde mental no trabalho

73%

das empresas não medem riscos psicossociais

Fonte: ABRH, 2024

R$ 4,7 bi

custo anual de afastamentos por saúde mental no Brasil

Fonte: INSS, 2024

3x

mais afastamentos em empresas sem programa de saúde mental

Fonte: OMS, 2023

R$ 2.300

custo médio por afastamento de 30 dias

Fonte: SESMT, 2024

O que a NR-1 exige — e como o TEP atende

Cada requisito da norma mapeado com a solução correspondente no Programa T.E.P.

NR-1.1

Identificação de Perigos e Avaliação de Riscos

A empresa deve identificar perigos e avaliar riscos à saúde dos trabalhadores, incluindo riscos psicossociais.

Solução TEP: O TEP Score mapeia automaticamente riscos psicossociais em 5 dimensões: Corpo, Mente, Emoções, Hábitos e Trabalho.
NR-1.2

Gerenciamento de Riscos Ocupacionais

Implementar medidas de prevenção e controle de riscos, com monitoramento contínuo.

Solução TEP: Dashboard corporativo com monitoramento contínuo do TEP Score médio, evolução mensal e identificação de grupos de risco.
NR-1.3

Riscos Psicossociais (atualização 2025)

A atualização de 2025 inclui explicitamente riscos psicossociais no escopo do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).

Solução TEP: Avaliação específica dos pilares Mente, Emoções e Trabalho — os três pilares diretamente ligados a riscos psicossociais.
NR-1.4

Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)

Documentar o PGR com inventário de riscos, plano de ação e monitoramento de eficácia.

Solução TEP: Relatório executivo em PDF com dados do TEP para compor o PGR, incluindo evolução temporal e indicadores de eficácia.
NR-1.5

Participação dos Trabalhadores

Garantir a participação dos trabalhadores na identificação de riscos e implementação de melhorias.

Solução TEP: Plataforma 100% self-service: cada colaborador avalia sua própria saúde e recebe plano de ação personalizado.
NR-1.6

Treinamento e Capacitação

Capacitar trabalhadores sobre riscos ocupacionais e medidas preventivas.

Solução TEP: Jornada do Autoconhecimento com conteúdo educativo sobre padrões de comportamento, estresse e saúde mental.

Fatores de risco psicossocial identificados pelo TEP

O TEP Score identifica automaticamente colaboradores em risco com base nos scores por pilar.

😰

Estresse Crônico

Pilar: Trabalho

Score < 6.0
😴

Privação de Sono

Pilar: Mente

Score < 5.5
😔

Esgotamento Emocional

Pilar: Emoções

Score < 5.0
🏃

Sedentarismo

Pilar: Corpo

Score < 5.5
🍔

Hábitos Inadequados

Pilar: Hábitos

Score < 5.0
⚠️

Risco de Afastamento

Pilar: TEP Score

Score < 40

Como implementar o TEP na sua empresa

Passo 1

Contrate o plano corporativo

Escolha o pacote adequado ao tamanho da sua equipe. Ativação em até 24h.

Passo 2

Colaboradores avaliam

Cada colaborador recebe link de acesso e realiza a avaliação em 5 minutos. 100% autônomo.

Passo 3

Dashboard e relatório PGR

Acesse dados agregados em tempo real e exporte relatório para compor o PGR da empresa.

Sua empresa está em conformidade com a NR-1?

Não espere uma autuação. Implemente o Programa T.E.P. e tenha dados reais para o seu PGR.

Nota legal: As informações desta página têm caráter informativo e não constituem assessoria jurídica. A implementação do Programa T.E.P. é uma das medidas possíveis para gestão de riscos psicossociais, mas não garante por si só a conformidade total com a NR-1. Recomendamos consultar um profissional de SST (Saúde e Segurança do Trabalho) para avaliação completa do PGR da sua empresa. Referência: Portaria MTE 1.419, de 24 de outubro de 2024.